宿州市郵政工會：職工之事無小事，服務暖人心

　　為了進一步改進工作作風，宿州郵政工會始終將走進職工之中、提升服務職工能力作為工作的重中之重，以實際行動踐行著“職工的事沒有小事”這一溫暖原則。

　　在各項職工工作的推進過程中，宿州郵政工會始終堅持這一工作流程。每一項工作開展前，都會廣泛征求職工意見，充分了解職工的需求與期望，確保工作方向不偏離職工的實際需求。而當工作結束后，又會積極邀請職工進行評估，認真聽取職工的反饋，以便于及時發現問題、總結經驗，為后續工作的優化改進提供有力依據。 這種貼心的工作方式在諸多活動中得以體現。例如職工生日蛋糕品鑒活動，工會在籌備階段就向職工征求對于蛋糕口味、款式等方面的喜好意見，根據職工的反饋精心挑選蛋糕供應商，力求讓每一位職工都能在生日時收到一份滿意的甜蜜驚喜。 春游活動也不例外，從春游的目的地選擇到出行方式、活動安排等各個環節，都充分吸納職工的建議，讓大家都能參與到春游規劃中來，使得春游活動更加符合職工的心意，讓大家在輕松愉悅的氛圍中盡情享受大自然的美好。

　　在宿州，傳統草莓采摘一直是女工三八節活動的重要內容。然而，為豐富活動形式，宿州郵政工會責成女工委員會走進女工群體，廣泛征求意見。如今，剪紙、手工制作等活動逐漸興起，成為女工們更為歡迎的選擇，讓女工活動更具文化藝術氛圍。 食堂征求意見活動更是關乎職工每日的飲食大事。工會深入了解職工對于食堂菜品、口味、衛生等多方面的看法，及時調整食堂的運營管理，努力為職工打造一個舒適、滿意的就餐環境。

　　正是這種始終堅持 開始前征求職工意見、結束后邀請職工評估的做法，讓宿州郵政工會的工作真正貼近職工、服務職工，贏得了廣大職工的衷心歡迎與高度認可，也為企業的和諧發展注入了強大動力。