云南郵政充分發揮職代會制度優勢，促進企業和諧發展

　　“以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，是落實職工群眾知情權、參與權、表達權、監督權，充分調動工人階級積極性、主動性、創造性的重要途徑。”2025年一季度，云南郵政16個州市分公司和昆明郵區中心陸續召開本單位職代會、工代會，完成既定議程。各單位全面深入學習貫徹黨的二十大和二十屆二中、三中全會精神，認真落實集團公司、省分公司會議精神和工作部署。同時，各單位結合自身實際情況，認真總結2024年工作，分析研判當前形勢，研究部署2025年重點任務，動員干部職工實干篤行，開拓創新，奮力推動全省郵政事業的高質量發展。

　　多年來，云南郵政按照黨委統一領導、行政主體到位、工會主動配合、紀委監督檢查、職工積極參與的領導體制和運行機制，通過深化職代會管理、司務公開、提案征集、職工巡查、集體合同協商履行等工作，確保職代會組織保障清晰有力、職代會職權落實到位，推動企業民主管理各項工作開展規范有序。

　　與此同時，云南郵政工會作為職代會的工作機構，始終按照圍繞中心、服務大局的原則，引導各基層工會切實發揮橋梁紐帶作用，協調各方資源，積極將企業民主管理全面融入“為職工辦實事”、融入職工職業成長、融入職工小家管理等工作，為創新企業民主管理舉措不斷拓寬思路，發揮職工權益保障體系的積極作用，共同促進和諧勞動關系構建與企業高質量發展。

　　下一步，云南郵政工會將靠前服務，全面抓好各單位職代會規范化運行水平，確保職代會各項職權有效行使，不斷夯實企業民主管理基石，助力云南郵政高質量發展行穩致遠。