淮南市郵政工會高效落實職代會提案

　　在深化企業民主管理道路上，淮南市郵政工會始終堅持以職工代表大會（簡稱“職代會”）為平臺，傾聽員工心聲，凝聚發展共識。針對市分公司二屆三次職工代表大會上收集到的提案，迅速行動，積極協調，精準施策，與行政各部門共同達成一系列改善措施。

　　年初，二屆三次職代會上，職工代表圍繞舒適工作、技能培訓加強、企業文化建設等方面，提出了30余條富有建設性的提案。淮南市郵政工會第一時間對提案進行分類梳理，通過積極溝通明確責任主體，向市分公司領導詳細落實方案，確保每一項提案都能得到有效回應與落實。 工作環境優化方面，將在辦公區域增設休息區；為員工活動中心增加更新設施設備，提升辦公和業余生活環境，讓員工有身心放松的場所。 技能培訓方面，施行由“員工應學”變為“員工想學”，以員工愛好和需要為出發點，邀請業內專家授課，同時搭建線上學習-平臺，為員工提供多樣化的學習資源。通過內部培訓與外部合作相結合的方式，提升員工的業務能力與綜合素質。 企業文化建設方面，將繼續適時開展主題文化活動，包括員工才藝展示、團隊建設、企業文化講座等，豐富員工的業余生活的同時增強團隊凝聚力，提升企業文化認同感。

　　職代會提案的高效落實，是深化民主管理，暢通員工意見表達渠道的體現，是促進企業和諧，激發員工工作熱情，推動企業持續健康發展的動能，是傾聽員工聲音，凝聚發展力量，共同開創更加美好的明天的保障。