江西省分公司完成2024年為員工辦實事十項承諾

　　1月21日，在中國郵政集團有限公司江西省分公司第四屆第一次職工代表大會上，江西省郵政工會副主席張華向全體職工代表作《省分公司2024年為員工辦實事承諾完成情況報告》。

　　《報告》顯示，省分公司完成了2024年為員工辦實事十項承諾。

　　一是員工薪酬收入水平與企業發展效益實現合理匹配。

　　2024年，我們始終堅持以為人本，堅持發展依靠員工、發展為了員工，通過企業的高質量發展，竭盡全力做大蛋糕、分好蛋糕，我省合同工工資總額使用數較上年同期增長6.8%，實現了員工薪酬與企業發展效益合理匹配，企業發展成果惠及更多員工。

　　二是穩步提高員工企業補充醫療門診購藥限額標準、住院補充報銷比例、住院津貼及疾病身故保額等綜合保障水平。

　　2024年，省分公司穩步提高員工企業補充醫療門診購藥限額標準，合同工人均門診限額提高至2153元，住院補充報銷比例由85%提高至95%；團體商業保險范圍擴大到勞務工、勞務承攬人員，疾病身故保障由13萬元提高到23萬元，住院津貼由100元/天提高到150元/天。

　　三是按照應配盡配原則，為生產經營一線基層員工批量購置標志服。2024年，省分公司按照應配盡配原則，為全省郵政、速遞生產經營一線基層員工批量購置各種類標志服共計53178件。

　　四是為提升企業良好形象，對按照規定未配發標志服的合同制員工購置工裝。2024年，為提升企業良好形象，省分公司對按照規定未配發標志服的合同制員工購置工裝共計5682件。

　　五是分層分類分級組織開展管理人員、專業人才、基層骨干和一線員工綜合素質和專業能力提升培訓，加大培訓資金投入，用好用足職工教育經費。2024年，省分公司全年提取職工教育經費3286萬元，用于員工教育培訓投入2620萬元，其中一線員工的教育培訓支出超過60%，達到了集團公司教育經費計提和投入要求。

　　六是為全省郵政在崗合同制女職工購買一份幸福保障險。2024年，省郵政工會為全省郵政系統7478名女職工購買一份由中郵保險江西分公司承保的幸福保障險，承保保費為172741.8元。2024年賠付人數共計4人，賠付金額44000元。

　　七是關心關愛勞模先進，組織全省勞模先進參加榮譽療休養活動。2024年，省郵政工會組織36名省部級勞模赴貴州六盤水療休養；各單位工會組織910名勞模先進赴吉安井岡山、宜春溫湯等地療休養，增強了勞模先進的榮譽感和自豪感。

　　八是繼續加大郵政網點、攬投部站改造力度，持續改善基層員工生產生活條件。（一）郵政網點改造方面：2024年，省分公司以郵政形象提升為目標，持續深化網點改造和店招更新工作，繼續實施了網點改造和店招更新，更加注重統籌與協同。全年完成了268個網點的裝修改造任務，助力了我省郵政普遍服務提質達標；積極推進132個網點店招更新改造，除九江市分公司外，10個地市郵政營業網點店招新標準達到100%。（二）攬投部站改造方面：2024年，全省郵政新增攬投部和輕型站點13個，遷址及8年以上攬投部改造13個，攬投部標準化建設改造完成140個，按“六個標準化”建設要求統一攬投部外部形象、內部形象、設備車輛標識、人員形象、人員裝備、生產物料。

　　九是為全省縣以上攬投部配備凈飲水機，保障攬投員飲用水質量，更加方便地為攬投員提供新鮮的冷熱水。2024年，省分公司已為縣以上攬投部采購配備了316臺凈飲水機，保障了攬投員飲用水質量。

　　十是為全省郵政農村金融網點配備暖菜板，讓冬日里的飯菜更有暖心的溫度。2024年，全省11個市分公司共計投入資金284775.12元，為793個農村金融網點職工小家配備了暖菜板。（江西省郵政工會）