成都市郵政工會(huì)推行員工榮譽(yù)積分制

　　為積極助推企業(yè)員工榮譽(yù)體系建設(shè)，不斷完善員工激勵(lì)機(jī)制，激發(fā)員工干事創(chuàng)業(yè)動(dòng)力，今年以來，成都市郵政工會(huì)創(chuàng)新推行員工榮譽(yù)積分制，并將員工榮譽(yù)積分結(jié)果運(yùn)用于年度評(píng)優(yōu)選先和員工年度評(píng)價(jià)。

　　員工榮譽(yù)分企業(yè)內(nèi)和企業(yè)外，按全國、省、市分級(jí)，綜合、專項(xiàng)、專業(yè)分類，榮譽(yù)積分設(shè)置為0.5-5分，根據(jù)獲獎(jiǎng)時(shí)間對(duì)榮譽(yù)存檔，按年實(shí)行榮譽(yù)積分制運(yùn)用。市郵政工會(huì)協(xié)同技術(shù)開發(fā)部門搭建管理系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)對(duì)員工榮譽(yù)積分的上報(bào)、審核、存檔、加分全流程的系統(tǒng)化、科學(xué)化管理。

　　目前，員工榮譽(yù)積分已運(yùn)用至本年度評(píng)優(yōu)選先表彰和員工年度評(píng)價(jià)，進(jìn)一步促進(jìn)了成都市郵政分公司榮譽(yù)表彰、員工評(píng)價(jià)工作的體系化、制度化、規(guī)范化，為支撐企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展和改革創(chuàng)新提供了內(nèi)生動(dòng)力。