肇慶市分公司導師制為青年員工成長按下加速鍵

　　為助力新入職及轉崗員工迅速融入工作環境，全面提高員工隊伍的整體技能水平，近期，肇慶市分公司多個單位舉辦了導師結對儀式。

　　此次活動中，高要區分公司特別召開了針對近兩年入職大學生員工的座談會，并在會后舉行了溫馨的拜師結對儀式。會上，員工們暢所欲言，積極分享了自己入職以來的感悟與收獲。高要區分公司總經理陳世軍也在發言中鼓勵大家積極調整心態，持續學習，精心規劃職業生涯，抓住機遇實現人崗匹配，在推動企業發展的同時，實現自我價值。

　　會后，大學生員工們以一杯“拜師茶”，表達了徒弟對導師的感謝與敬意；導師們則為徒弟們送上一份“祝福語”，傳遞了企業的關懷與期盼。茶香裊裊中，8對師徒成功結對。

　　封開縣分公司則組織了一場簡潔而又不失隆重的導師制師徒結對儀式。在全體與會員工的見證下，縣分公司總經理陳石堅、副總經理盧彥芳首先與各自的徒弟完成結對，隨后其他4對師徒行結對拜師禮。這一儀式不僅加深了師徒之間的情感紐帶，更讓雙方明確了自己的責任與使命，將儀式的莊重感轉化為推動工作的責任感，營造了濃厚的“傳、幫、帶”工作氛圍。

　　自2022年肇慶市分公司實施導師制以來，該制度得到了各基層單位的熱烈響應與積極參與。截至目前，肇慶市分公司已成功結對師徒超過120對。這種雙向良性互動的導師制，不僅激勵了優秀員工主動擔任導師的角色，為企業發展盡其責、亮所長，也鞭策了新員工們快速成長、砥礪前行，為肇慶郵政的高質量發展提供了堅實的人才支撐。