淮南市郵政工會開展員工思想調研活動

　　為迎接2024旺季，助力企業及時了解員工的心態、需求、困惑及期望，從而制定更加人性化、有效的管理策略，增強團隊的凝聚力和向心力，淮南市郵政工會通過實地調研，個別談心及發放不記名問卷等方式開展了一次全面員工思想調研活動。 實地調研與局務公開檢查活動同步開展，共走訪金融網點12個，投遞班組4個,經營部門3個,綜合職能部門1個,主要形式為隨機抽取員工面談，內容主要包括對現有工作崗位和薪資待遇的感受，對實施全員績效管理的意見，未來職業規劃等......;個別談心則選取和季度績效考核連續落后單位的工會工作者和一線員工進行重點面談，深入了解一線員工內心想法，要求工會工作者做好堅硬的橋梁，樹立好員工旺季期間干事創業的信心和決心，問卷調查全員發放,要求基層分會不得低于2/3回收率,調查內容運用了心理測評中用于測評是否存在壓力過剩、消極情緒等測試題目,以全面掌握員工思想狀態。同時設置開放題型，傾聽員工對當前企業發展、福利待遇、晉升通道等方面具體建議。

　　工會創立多渠道的溝通機制，積極營造開放、包容、尊重的氛圍，讓員工敢于表達真實想法搭建了平臺，也為構建和諧企業關系，引領廣大員工踴躍干事創業提供了重要保障。