黃石郵政：構建人才優勢，為高質量發展賦能

　　“我是ENFP競選型人格，用一只動物來形容就是老虎型的性格，我的部門經理也是老虎型的性格，根據性格特點，我們兩個工作上很容易想到一起。”

　　“我是考拉型的性格，為了職業生涯更進一步，我要提高工作執行力，增強表現力和創作力……”

　　近日，在宜昌市三峽大學的教室里，來自黃石市郵政分公司的青年員工們正在踴躍回答老師的問題。

　　為提高黃石分公司骨干人才的專業水平、領導能力和綜合素養，更好地適應新時代郵政發展需要，更高效地推動黃石郵政企業高質量的發展。7月28日至8月14日期間，黃石分公司在三峽大學舉辦了“管理能力培訓班”和“青年員工培訓班”。該市分公司各部室及直屬單位負責人、各縣市區分公司部室負責人、支局經理，以及全市郵政企業35歲以下全日制本科及以上學歷的青年員工參與了此次培訓。培訓內容涵蓋了代理金融業務發展的經營策略、寄遞業務市場營銷實戰、意識形態、經濟思想、企業高質量發展、合規經營、領導能力、郵政電商、應對大數據AI+時代的變革等多個方面，旨在全面提升管理人員及青年員工的綜合素質。

　　培訓現場，領導人員及青年骨干們認真聆聽專業講師的授課，踴躍發表個人看法和經驗分享。通過實際案例分析和互動式教學，深入理解并掌握各項培訓內容，為將所學知識更好地運用到實際工作中奠定基礎。

　　近年來，黃石郵政分公司重視人才梯隊的建設，出臺《大學生員工培養實施方案》，推行人才培養“導師制”，挑選職業導師51人、技能導師15人，與88名大學生員工綁定，開展一對一輔導，落實大學生員工全覆蓋、全流程跟蹤培養。加大人才關愛力度，定期走訪了解基層大學生的工作生活情況，聚焦大學生“急難愁盼”問題。強化人才賦能培訓，安排新入職大學生員工“進名校、請名師”高端培訓和拓展培訓，提高人才專業能力和崗位勝任能力。強化基層骨干隊伍建設，通過個人申報、基層單位推薦，選拔4名大學生充實到支局經理、攬投部站經理等關鍵崗位。  

　　下一步，黃石郵政分公司將繼續積極推動各項人才培養計劃，建立青年員工常態化雙向交流鍛煉機制，生產淡季組織各縣（市、區）分公司開展上下交流，加強青年員工的多崗位歷練，不斷提升組織整體素質和競爭力。