中山市郵政工會開展職工小家建設交流活動

　　為進一步規范職工小家的建設與管理，提升工會服務員工的能力和水平，確保工會工作積極擁抱企業、貼近員工，中山市郵政工會召集工委會全體委員、各基層工會主席舉辦了全市職工小家建設交流活動。

　　中山市分公司副總經理、工會主席謝名亮傳達了省分公司副總經理、工會主席吳永佳在全省郵政工會干部培訓班開班儀式的重要講話，強調新時代背景下工會工作的重要性和緊迫性，要求中山市分公司各級工會加強對職工小家建設、提升員工幸福感與歸屬感的重視。與此同時，中山市分公司工會副主席候選人羅東詳細傳達了省郵政工會近期工作部署，各優秀基層工會進行了職工小家建設的先進經驗分享。

　　城區分公司工會：打造榮譽滿載的職工小家

　　城區分公司工會作為中山市分公司基層工會的先進代表，圍繞完善組織建設、強化基礎設施、健全民主管理、豐富活動形式、彰顯成績榮譽等五個維度，全面展示了其職工小家建設的豐碩成果。此外，城區分公司工會在其人才培育方面也取得了顯著成效，不僅構建了一支多技能的員工隊伍，還在各類文體活動和勞動競賽中大放異彩，贏得了廣泛贊譽。

　　火炬分公司工會：夯實基礎、服務為先、愛心傳遞

　　火炬分公司工會作為中山市分公司基層工會中的佼佼者，分享了其在基礎管理、活動開展、服務員工及愛心驛站建設等方面的寶貴經驗。作為最早一批全國模范職工小家的榮譽獲得者，火炬分公司工會以其扎實的基礎管理工作，贏得了全市乃至全省的認可與學習。火炬分公司工會的創新服務模式，不僅豐富了員工的業余生活，更在關愛員工尤其是青年員工、傳遞愛心方面作出了積極貢獻。

　　與會的基層工會代表就城區分公司工會、火炬分公司工會分享的相關經驗進行了互相交流和學習。針對如何推動職工小家建設，中山市分公司副總經理、工會主席謝名亮提出三點明確要求：一是明確職責，齊抓共管，堅持“黨委領導、行政支持、工會推進、員工參與”的工作格局；二是規范管理，制度先行，重點抓好小家新標識的更換工作，推動市郵政工會職工小家考核評分細則的落地實施，進一步提升員工對建家滿意度；三是積極融入，共謀發展，積極將工會工作融入企業整體發展戰略中，通過宣傳企業文化、開展勞動競賽、加強員工關愛以及舉辦富有特色的工會活動等方式，激發員工的工作熱情和創造力。

　　此外，活動現場舉行了頒獎儀式，對獲得集團最美郵愛驛站榮譽稱號的集體以及2023年度市公司先進工會、先進職工小家的單位進行了表彰。

　　在新時期，中山市郵政工會將積極響應去行政化的號召，將工作中心轉移到服務員工、推動企業整體經營發展上來，充分發揮工會的橋梁紐帶作用，為員工發聲、為企業助力、共同推動中山郵政高質量發展。