內蒙古郵政工會扎實推進民主管理制度建設 把職代會質量評估做為職代會提效的有力措施

　　內蒙古郵政工會扎實推進民主管理制度建設，以職工代表大會為抓手，積極開展各項工作，推動企業民主管理工作高質量發展。一是加強司務公開工作。依據《關于進一步規范和加強郵政企業司務公開工作的指導意見》，調整司務公開領導機構，完善工作機制。全區16個單位全部建立司務公開領導小組、完善工作機制，目前運行良好并持續發揮職能；二是扎實推進職工代表大會標準化建設，印發《職工代表大會操作指引》，規范內蒙古郵政職工代表大會操作流程，提高了職工代表大會召開的質量和實效，充分發揮作為民主管理工作的載體和主渠道作用；三是認真落實集團工會職工代表大會質量評估工作要求。依據《省級郵政分公司職工代表大會質量評估辦法（試行）》《關于全區開展職工代表大會質量自評工作的通知》要求，認真開展區級職代會質量評估工作，積極推動盟市級職代會質量自評工作。四是整合工作流程把質量評估做為職代會的“必選項”。內蒙古郵政職工代表大會籌備委員會對區級職代會會議程序進行調整，增設職代會質量測評環節，組織職工代表在會議現場填寫質量測評意見，歸檔后整理處置意見建議。盟市層級職代會質量評估工作在本級開展，并報備區會歸檔；職工代表大會質量評估內容全面,包括組織領導、制度保障、運行規范、職權落實、發揮實效五個方面。對提高職代會質量具有較高的參考價值。目前,累計278人次職工代表參與測評,收回42份匯總評估表，測評結果為100%。經過三年強化管理，增強職工代表的參與、監督、評價的責任意識，切實提高職代會質量和實效，為職工行使民主權利提供了有力的保證。（展巖 張建萍）