調研走訪到基層 解難紓困助發展

　　結合瀘州市分公司開展員工思想動態分析調研的工作通知，市郵政工會在三季度開展了員工思想動態大調研大走訪，實實在在地深入基層，真真正正聽取心聲，堅持以人為本，尊重員工、服務員工，做好工會服務工作，為市分公司改革發展起到橋梁紐帶作用。

　　近期，市分公司開展了三期2023年全市網點支局長能力提升培訓，共計174人參訓。市郵政工會主席周啟權在開班儀式上和全體參訓人員進行了9月工會主席“一月一談心”，總結提煉出“三步法”指導全市各網點支局長要強化系統思維、創新思維、底線思維，堅守合規底線，做好新時代的新支局長，并從自身、團隊、客戶三個維度，為大家作分析、講思路、找辦法。談心活動同時發出紙質調研問卷174份，回收152余份，回收率87.36%。分別從對企業文化的理解和看法，對企業管理、企業改革發展重大舉措、企業未來發展等方面的看法，對個人薪酬績效、福利待遇等方面的想法，您最想對工會主席說的心里話，您認為瀘州郵政當前存在的形式主義有哪些，關心的熱點、難點問題六個方面收集了大量意見建議。

　　市郵政工會對收集到的意見建議進行了歸納整理，總的看來，瀘州郵政員工思想狀況是健康向上的，積極為市分公司生產經營獻計獻策，但也提出一些困難和問題。市郵政工會將整理好的意見建議通過黨委意識形態工作會進行了匯報，并就難點問題與相關部門進行了溝通，切實幫助基層員工解決困難和問題，為瀘州郵政高質量發展做好服務支撐。