建始郵政圍繞集體協商“議題”談出職工好“薪”情

　　10月13日，建始郵政分公司開展新就業形態勞動者集體協商，雙方（行政、職工）協商代表，圍繞“勞務派遣、勞務承攬職工帶薪年休假、職工食堂管理，職工文體活動”三個協商議題，達成一致意見。并首次簽訂《女職工權益保護專項集體合同》、《安全生產衛生專項集體合同》。

　　協商現場，來自全縣20多名企業工會主席，全程觀摩了縣郵政公司集體協商流程。協商前，制定了《縣郵政分公司集體協商實施方案》，成立集體協商領導小組。推選協商代表。工會牽頭走訪一線職工，問卷調查，線上線下征求意見，從72份《征求意見表》40多條意見建議，梳理歸類，將“勞務派遣、勞務承攬職工帶薪年休假，職工食堂管理，豐富多彩職工文體活動”三個議題，納入協商內容，向行政方發出《要約》。

　　談判桌上， 5名職工方代表、5名行政方協商代表，相對而坐。圍繞“勞務派遣、勞務承攬職工帶薪年休假等三個協商議題，你一言，我一語，針對郵政分公司勞務派遣、勞務承攬職工，能否與公司合同工一視同仁，享受帶薪年休假，同工同酬，因工未休享受經濟補貼；針對食堂就餐存在浪費現象，優化營養搭配，食品安全，減少浪費，降低成本，建立職工就餐報備制度；開展豐富多彩職工文體活動，激發內部活力等職工關切問題，據理力爭，各抒己見。

　　職工方代表，結合《職工帶薪年休假條例》陳述合同工、勞務派遣、勞務承攬職工，應同樣享受帶薪年休假的理由，行政方首席代表、郵政分公司總經理牟勁松表示，勞務派遣、勞務承攬職工帶薪年休假，既是職工訴求，也是多年未能解決的遺留問題，因而這次納入協商議題，請協商代表廣泛討論，然后，統一意見。

　　經過平等協商，關于勞務派遣、勞務承攬職工，享受帶薪年休假問題，根據郵政快遞業務特殊性，暫定5天帶薪年休假，因工忙而未休，給予日均工資經濟補貼，形成帶薪年休假制度。有效解決了同在一個行業，勞動關系不一樣、權利義務不對等，同一企業勞動者，同工不同酬、福利不一樣的問題。職工食堂管理方面，從源頭杜絕浪費開始，加強食堂支出財務管理，職工就餐報備制，加強食堂操作間、餐廳等食品安全管理。公司工會牽頭，鄉鎮網點不超過5000元文體活動經費，公司機關每年2-3次文體活動，經費公司統籌。達成一致意見，雙方首席代表，在原始記錄上，簽字確認。

　　今年以來，建始郵政分公司按照上級主管部門及縣總工會推進快遞員等“八大”群體，新就業形態勞動者集體協商要求，在公司黨總支重視支持下，結合企業實際，確定協商議題，探索集體協商企務公開民主管理工作，受到廣大職工的贊許。

　　郵政行業干了10多年，公司把職工訴求與期盼，把想說而不敢說的話題，納入協商議題，擺到桌面上談，還可以發表不同意見，知無不言，言無不盡，還是第一次見證。嘗到甜頭，樂在心頭。職工紛紛表示。

　　這次集體協商會，更進一步體現什么是企業“主人翁”精神的涵義，認識到集體協商廠務公開民主管理的重要性。要認真履行協商意見，實協商內容，妥善處理好企業與職工、企業與工會之間的關系，推進集體協商企務公開民主管理，為縣域經濟社會發展貢獻郵政力量。郵政分公司負責人表示。