建甌郵政：黨建領航 發展領跑 業績領先，當好高質量發展“排頭兵”

　　建甌市分公司堅持黨建經營融合發展，全力穩增長、提質效、強能力、促和諧，企業持續保持高位發展態勢，企業效益與職工收入同步增長，收入從7611萬元躍升到11133萬元、年均增幅10%，利潤從2951萬元躍升到4800萬元、年均增幅12.9%，全市唯一連續四年完成利潤目標，人均勞動生產率從31.19萬元躍升到48.43萬元，收入利潤增長連續四年均列全市第一。被省分公司授予“2018-2021年度全省郵政系統先進集體”榮譽稱號

　　黨建領航，激活發展新動能

　　支部領航。分公司黨支部堅持“開門搞黨建”理念，以鄰里互助為抓手，積極探索“共建共治共享”的“近鄰”黨建模式,與教育局、人社局等12個單位共建“朋郵圈”，通過理論共學、資源共享、活動共辦、黨員共建、發展共謀等方式，實現黨建與業務工作良性融合發展。

　　專業領路。金融專業探索村社共建等五大“共建+”項目，與村社、市場、商企、協會等80個單位共建合作，助推余額規模從36.5億元躍升到60.1億元、年均增幅13.3%，余額存量市占率26.91%、當地金融機構第二，增量平均28.68%，2021年新增市占率36.29%、當地金融機構第一，儲蓄余額占信用社余額占比從2017年92%躍升到2021年底97%，連續兩輪跨賽榮獲全省十強縣榮譽稱號。金融收入從2017年的6422萬元躍升到9204萬元，占收入比重82.7%。寄遞專業探索優化司法集約送達、電商“筑巢引鳳”、自提網絡建設等，寄遞收入從2017年的564萬元躍升到1098萬元。2021年司法項目送達時限壓縮了10個工作日，創收75.5萬元、比增251.7%。郵務專業探索優化營銷團隊、融入地方熱點等，通過核心營銷團隊、校園營投專業團隊等做大校園、政務、黨建、文創定制項目，報刊毛利率提升至88%、函件毛利率提升至60%、集郵庫存壓降31.4%，政務圖書創收近200萬元。

　　網點領跑。基層網點結合實際、因地制宜，解放路網點首創社區共建、中山網點深耕存量開發、水西網點精耕菜市場、南雅網點率先探索小貸、徐墩網點積極拓展空白鄉鎮等，形成你追我趕的良好局面，網點點均余額從2.4億元躍升到4億元，點均全市第一，近三年點均超信用社2104萬元，中山網點余額規模率先突破10億元。同時，積極提升郵政支局非金融收入，2021年18個郵政支局郵務收入439.4萬元，點均24.4萬元，全市第二。

　　精細管控，降本挖潛促增效

　　四年來，建甌市分公司堅持效益導向，實踐精細管理、精確管理、精益管理要求，加強成本管控和資產管理。強化成本管控。年均成本增幅低于年均收入增幅2.3個百分點，最高低7個百分點；寄遞五大環節件均成本平穩下降，2021年郵路、搬運費用壓降20萬元；金融營銷費用率保持較低水平，最低達2.62%；在確保安全的基礎上，優化安保人員配置，2020年壓降47.5萬元。強化挖潛增效。業務寄庫創收163萬元，2021年爭取政府“以工代訓”、穩崗補貼51.75萬元。

　　共建共享，凝聚合力促提升

　　提高職工能力指數。以強化黨建引領能力、專業營銷能力、社企合作能力為重點，分級、分層、分類推進“雁陣培訓工程”，建立線上線下培訓平臺與機制，推動管理團隊、客戶經理團隊效能與企業發展需求相適應，累計開展培訓近160場，員工持證率均在90%以上，近四年持證率列全市第一，高級工及以上持證率55.8%，大專及以上學歷占比90.4%。

　　提高職工幸福指數。提高員工收入，四年員工人均年收入12.1萬元，最高時達13萬元/人。推進身份轉換，完成33人擇優轉A和7人擇優轉B。改善員工福利，提高體檢費用，增加新婚、生育、退休職工慰問等，新建城市投遞員小家、媽媽小屋、健身中心等5個場所，改造職工小家11處,提升了員工幸福感、安全感、歸屬感。獲評南平市分公司2017-2020年度工會先進單位，徐墩支局職工小家被福建省郵政工會評為“省級模范職工小家”榮譽稱號。（福建郵政工會）