宜昌召開2022年職代會聯席會議

　　日前，宜昌市公司人力資源部提出，擬對2022年職代會已通過的《2022年宜昌郵政員工分配指導意見》相關條文進行修改，具體內容為：

　　年度績效獎考核。原辦法：與黨建工作、收入指標、重點業務、個性指標及加扣分指標掛鉤考核。修訂為：年度績效獎考核。與單位或部門承接的戰略績效指標、關鍵業績指標、重點任務等掛鉤考核。

　　原辦法：出現以下情形的重點業務勞動競賽獎按上年重點業務獎標準執行，年度績效獎勵標準按上年標準執行：……以上情況如在當年完成，重點業務勞動競賽獎和年度績效獎勵按本年標準清算補發。修訂為：出現以下情形的重點業務勞動競賽獎按上年重點業務獎標準執行：……以上情況如在當年完成，重點業務勞動競賽獎按本年標準清算補發。

　　根據相關規定，職代會閉會期間，需要臨時解決的重要問題，由工會組織召開“職代會”代表團（組）團長（組長）和專門委員會負責人聯席會議協商處理，并提請下一次“職代會”確認。

　　經研究，宜昌郵政工會于7月4日召開2022年職工代表聯席會議，市工會主席、職代會四個專門委員會主任、四個代表團團長共9人參加。會議根據職代會的授權，對“職代會”原則通過的《2022年宜昌郵政員工分配指導意見》修改意見進行了審議、

　　表決，9人一致通過。

　　修改意見將于2023年職代會上予以確認。