北京郵政工會推進落實《關于進一步加強勞模先進梯隊建設的管理辦法》

　　為充分發揮勞模先進的示范引領作用，在北京郵政形成崇尚先進、學習先進、爭當先進的發展范圍，通過輸理勞模管理辦法，根據有關文件精神，梳理《關于進一步加強勞模先進梯隊建設的管理辦法》，下發通知，對勞模先進的培養選樹、檔案管理、崗位成長、宣傳推廣、事跡學習等工作進行進一步推進落實，充分發揮勞模先進的示范引領作用，在北京郵政形成崇尚先進、學習先進、爭當先進的發展范圍，培育一支知識型、技術型、創新型的高素質勞動者隊伍，為企業深化改革、轉型升級提供堅實的智力支持和人才保障。

　　一是培養選樹勞模先進目標：年齡在35周歲以下；重點向一線傾斜，在基層投遞、金融、營業等重點崗位有突出成績的優先推薦；在市公司級以上各類比賽中獲獎人員優先推薦；女職工、少數民族職工可優先推薦。

　　二是動態進行勞模先進基礎檔案規范管理：各單位每年12月上報培樹目標名單，每個單位推薦1-3名，工會建立勞模先進基礎檔案，為推薦各層級勞模先進奠定基礎。

　　三是搭建勞模先進崗位成長的創新平臺。各單位、各級工會要通過勞動競賽、技術攻關、營銷項目等多種形式，真正搭建好平臺。

　　四是加大勞模先進的宣傳力度，擴大影響力。各單位、各級工會要通過報告會、座談會等多種形式、多渠道大力宣傳先進典型事跡。

　　五是廣泛開展勞模先進學習互動、建言獻策活動。 通過建立勞模梯隊，可以更好的發揮先進作用，大力選樹宣傳先進典型，弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，充分激發廣大職工強烈的主人翁責任感、使命感,為北京郵政高質量發展凝聚強大合力。（北京郵政工會）