浦城縣分公司余額實現突破50億元大關

　　浦城分公司認真貫徹落實市分公司的戰略部署，緊密圍繞市公司的發展目標，緊跟節奏、精心組織、狠抓落實，實現了歷史性進位。先看一組數據：2017.11.22余額突破30億元；2020年2月13日余額突破40億元。從30億到40億歷時813天，年均增長4.5億元；從40億到50億歷時717天，年均增長5.09億元。2022年1月29日，浦城縣分公司儲蓄存款余額突破50億元大關，達50.1億元，實現歷史性突破。這一成績的取得，得益于浦城縣分公司的三個“始終堅持”：

　　始終堅持提高員工福祉

　　員工是企業發展的第一生產力。近年來，浦城縣分公司深入踐行“與員工換位思考”的理念，切實將企業發展紅利與員工共享，員工待遇逐年提升，不斷提高員工的幸福感與獲得感，激發員工內在發展動能；通過積極宣貫“企業好，員工才會好”的發展思想，逐步實現從“要我做”到“我要做”的轉變，企業凝聚力和向心力不斷增強，員工戰斗力不斷提升。

　　始終堅持做大基礎客戶

　　客戶是業務發展的核心。浦城分公司通過村社共建、代發工資、夕陽紅俱樂部會員等項目，不斷擴大優質基礎客戶群，通過多年的不斷堅持，萬元以上優質基礎客戶從2017年的46987戶，提升到目前的55002戶，1-50萬元余額客戶54180戶，貢獻了83.6%的余額。

　　始終堅持提升服務水平

　　優質服務是贏得客戶信任的基礎。一方面，加快客戶經理配備，除了山下、古樓兩個余額規模小的網點沒有配備客戶經理外，其他14個網點共配備專職客戶經理26人，占代理金融網點人數的22%左右。另一方面，加強隊伍技能培訓，每月組織高柜業務培訓，每年組織練功比賽，提高高柜業務辦理熟練程度；定期開展客戶經理廳堂服務、客戶日常關系維護、客戶活動開展、資產配置觀念與技能培訓，提升客戶經理的客戶綜合服務能力。(福建郵政工會)