松溪郵政工會著力搭建“三個平臺”，助推青年員工成長成才

　　為深入貫徹落實黨史學習教育，松溪縣郵政工會把推進人才隊伍建設作為“我為職工辦實事”實踐活動重要內容之一，結合“創建學習型班組 爭當知識型員工”活動，著力搭建“交流創效、學習實踐、比學爭優”三個平臺，全面助推青年員工努力求知，在不同崗位成長成才，激勵青年員工干事創業、建功立業，為郵政企業發展添活力。

　　一、搭建交流創效平臺。松溪郵政成立“湛郵智慧團隊”，定期開展青年員工座談，聽取他們對企業目前發展和管理、人才培養等方面的想法和建議，鼓勵青年員工發揮各自聰明才智，勇于創新、突破藩籬，敢于提出新想法、新建議、新思想。同時以青年員工創新創效活動為抓手，動員和鼓勵青年員工積極投身“五小創新”實踐活動中，為企業發展提供不竭動力。如此次“開局之戰，使命必達”主題營銷活動開始，松溪分公司特召集青年員工座談，聽取廣大青年員工對此次活動創新方式方法，動員青年員工全身心投入戰役中。活動期間，分公司青年員工共有17人完成個人目標，占分公司個人完成目標人數的39.5%，其中，中心營業所新入職員工葉志杰攬收外行資金242萬，完成率達186.15%，在新員工中獨占鰲頭；大街營業所的青年員工葉鎏群攬收金額731.5萬，完成率達281.35%，列全縣第一。

　　二、搭建學習實踐平臺。松溪郵政注重青年員工成長成才多元化發展思路，堅持“學中做，做中學，邊學邊做”，結合晚會策劃、論文征集、業務競賽、助農惠農等實踐活動，提升青年員工綜合能力。特別是通過聯合社區舉辦的文藝晚會、線上直播助力六墩黃粿銷售、參與溪畔村助農活動、投身社區志愿服務等，充分調動青年員工的積極性和主動性。截至目前，共開展晚會3場、論文征集活動4次、志愿服務7次、業務競賽14次，其中參與的青年員工人數達36人。

　　三、搭建比學爭優平臺。松溪郵政堅持“能者上、庸者下、劣者汰”的理念，引導全體青年員工樹立終身學習的觀念，刻苦學習、敏于求知、共同進步，不斷提高干事創業、干成事的能力。松溪郵政依托徐存新勞模創新工作室，積極發揮勞模“傳、幫、帶”作用，定期開展經驗分享、業務交流、崗位技能比拼、名師帶高徒等活動，造就一支學習積極性高、創新能力強、業務素質硬的新時代高素質郵政青年員工隊伍。每月開展“崗位技能比拼”活動，讓青年員工賽出水平、賽出風采，形成“比學趕幫超”的良好氛圍，充分展現出青年員工努力拼搏、勇于爭先的精神風貌。今年以來共開展崗位練功13次，青年員工參與率達80%，目前分公司有15名青年員工擔任支局長和管理人員。（福建郵政工會）