安徽省郵政工會修訂勞動競賽管理辦法

　　近日，省郵政工會印發《中國郵政集團有限公司安徽省分公司勞動競賽管理辦法（2020年修訂版）》（皖郵分〔2020〕187號），旨在貫徹落實集團公司關于勞動競賽管理最新要求，聚焦集團戰略和發展重點，緊緊圍繞企業中心任務，堅持目標導向、問題導向、結果導向，充分發揮勞動競賽對于各項業務系統發展、協同發展的促進作用。

　　本次修訂主要突出“6個變化”：一是在競賽內容劃分上更合理。將競賽內容劃分為綜合競賽、專項競賽和業務技能競賽三個大類，并明確每個類別競賽組織實施、策劃管理等工作。二是在競賽時間設置上更科學。分別設立年度競賽和短程競賽，年度競賽以突出集團發展戰略和企業當年工作重點為主，短程競賽圍繞業務發展階段要求和旺季生產特點，更加突出“短平快”的競賽。三是規范競賽頻次安排。各專業原則上一年只設立一項勞動競賽項目。省分公司業務技能競賽，根據需要，原則上一至兩年安排一次。四是強化競賽技術支撐。積極探索推進“互聯網+勞動競賽”，將互聯網、大數據技術與勞動競賽相結合，設計開發APP、小程序等，加強競賽組織管理。五是加強競賽過程管控。競賽相關組織部門每月定期通報競賽情況，競賽結束后，相關部門須向省分公司勞動競賽委員會辦公室報送競賽活動總結報告和優秀案例。六是豐富競賽獎勵形式。除傳統物質獎勵外，將競賽成績與評優選先、選送培訓等相結合，進一步調動廣大職工參與競賽的積極性。