建“小家” 促“大家”——磐石市分公司職工小家的建設與探索

　　“職工小家”建設是基層工會建設的重要內容，是激發工會活力、凝聚隊伍、鼓舞和提高職工士氣的重要手段，也是廣大職工物質和精神生活的園地。在省分公司黨組、市公司黨委和工會的組織領導下，磐石市分公司按照創建職工小家的標準，不斷加強建設，從維護職工權益和調動工作積極性兩個方面著手，深化“職工小家”建設，強化民主管理和服務大局，努力把工會建設成為職工信賴的“規范之家、民主之家、文明之家、幸福之家”，使得公司企業文化建設得以促進，文明之花結出了豐碩成果。

　　思想先行  明確建家關鍵

　　建設先進職工小家，組織是關鍵。多年來，“建家”活動作為工會建設要素，受到公司黨委與工會領導的高度重視。公司領導力爭把建小家工作納入企業管理的工作范疇之中，形成黨委工會齊抓共管、共建一個家的良好局面。結合工會工作、在“建家”活動中，打造了一支生產經營沖在前，熱心為職工服務在后的工會積極分子隊伍，使磐石市公司工會組織在生產經營中，在建設職工小家活動中，發揮了重要作用。

　　磐石市分公司石咀支局就是這樣小家中的一個，該支局按照縣分公司小家建設要求，大力開展建家、愛家、護家等工作。為了保證員工的用餐質量，公司為該支局建造了“綠色菜園”，支局7人堅持每天輪流制備午餐。營業員叢明說到，“之前沒有食堂，都是點外賣，價格高、不干凈，碰到冬天天氣冷，吃到胃里的都是冷冰冰的飯菜。這把可好了，我們既有了溫暖的食堂又有休息的地方，真的要感謝企業”。石咀支局的營業員們感受到了企業的關心和溫暖，歸屬感進一步增強，參與經營生產的積極性更高。該支局先后被當地政府授予“先進黨小組”，和“全省模范職工小家”榮譽稱號，2018年更獲得了“全國模范職工小家”榮譽稱號。

　　以人為本  貼近員工生活

　　溫暖之家，打造濃情郵政。2018年明城支局被吉林市評為“模范職工小家”，并是繼石咀后又一個榮獲“全省模范職工小家”榮譽稱號的單位。“現在跟之前的工作環境相比真的發生了質的變化，單位為我們購置餐具，聘請食堂阿姨，在通風較好的區域設置休息室，設置健身區和員工更衣室。這些之前都不敢想的現在居然變成了現實”明城綜合柜員王一丁這樣說。現在明城員工干勁日益增強的同時，在去年的金融跨賽中，完成余額破億大關。

　　當然，職工溫暖之家的建設也不單單是增添幾臺設備，多幾個房間那么簡單。公司領導時刻把員工放在心坎上，經常下鄉與員工進行談心，進行關愛員工生活慰問等有意義的活動，公司黨委力求把有形的物質關懷上升為無形的精神關愛，讓企業關愛走到員工心坎里，從實處出發，從“心”出發。

　　注重實效  綻放建家碩果

　　在磐石通往煙筒山的往返車上，每天都能夠看見一個著急趕車的小胖子，他就是北安理財經理梁淏。由于家住磐石市內，可工作的網點卻在單程車次一個半小時的煙筒山，每日的來回通勤成了大問題。“之前每天上下班都得掐準時間趕車，去年單位的小家建成了，比家里建的都漂亮，我就索性在這住下了。現在每天不用趕車，住的還舒坦，這不，又胖了五六斤”，梁淏害羞著說。像梁淏這樣異地通勤的人還有很多，在旺季大走訪的時候“回家”堪比“取經”，職工小家的有效落實，使單位變成家，員工省了麻煩，心靈也有了寄托。

　　長期以來，在公司領導和小家成員的積極努力下，小家成員們不僅在工作中精益求精、爭先創優，在日常學習生活中更互相關心、互相幫助，使職工小家真正像一個溫暖的小家庭。工會主席岳剛認為建小家只有貼近實際，圍繞中心，服務大局，才具有生命力和吸引力，才能形成有效平臺，提升工會工作整體水平，促進企業發展。

　　在經過多次的建設投入，磐石市分公司小家建設初見成效，公司現有農村支局20個，城市支局3個，投遞班1個，農村支局已全面建成職工小家，城市支局也具備職工小家雛形，投遞班已建成城市投遞員之家。

　　磐石市分公司在接下來的小家建設中致力于深化民主管理，以保障員工的合法權益和主人翁地位為首位，不斷創新渠道，加強管理透明。在提升員工幸福指數的同時，公司也將緊跟時代腳步。從小家層面上不斷豐富、擴充員工知識，努力把小家辦成員工學習的課堂，促進員工隊伍素質的提高。公司力爭培養愛崗敬業、愛集體、愛企業的高尚的磐石郵政人。

　　路漫漫其修遠兮，磐石郵政小家建設還需不斷探索。在今后的工作中，磐石分公司將一如既往的做好小家建設，開拓創新，實現“質、速、效”的全面發展。（吉林郵政工會）