“五型”小家筑就“家”的港灣

　　“家”是什么？有人說：“家”是一種歸宿,是心停泊的港灣，它可以給任何一個人溫暖的感覺；也有人說：“家”是倦鳥歸來的巢，家是小船避風的港。

　　而宜春市萬載縣雙橋郵政支局員工解釋家的含義:有愛的地方才叫“家”。

　　近幾年來，萬載縣雙橋郵政支局工會小組在縣分公司黨支部、工會的正確領導下，以“小家促發展、家和萬事興”思想主線為出發點，堅持以人為本，關注民生、保障民生、改善民生，維護職工最關心、最直接、最現實的根本利益，扎實有效地開展“職工小家建設”工作，力爭建成安全型、文明型、溫暖型、團結型、學習型“五型”小家，讓職工在企業共建共享發展中有更多獲得感、成就感和幸福感。11月2日，從江西省總工會傳來喜訊，萬載縣雙橋郵政支局工會小組受到了中華全國總工會的表彰命名，被授予了“全國模范職工小家”榮譽稱號。

　　聚民心，建設安全之家

　　注重硬件建設，打造安全舒適小家。萬載縣雙橋郵政支局，于2015年重新裝修，配有員工健身房、乒乓球室、會議室、圖書室、員工宿舍、餐廳、食堂和衛生間等，宿舍均配有跑步機、乒乓球桌、動感單車等運動器材、空調、彩電、席夢思床、衣柜、鞋架、桌椅、WINFI等生活設施，食堂配有電磁灶、冰箱、空調、微波爐、消毒柜、抽油煙機等設施。萬載縣分公司每月為網點人員發放230元的食堂伙食補貼，為網點食堂聘請了專門的廚師，徹底為員工解決了中晚餐的難題。食堂財務、出納、采購和審核員等管理人員由全所人員共同推選。

　　雙橋郵政支局職工小家始終堅持規范化建設，規范化管理、不斷提高小家活力，突出小家特色。

　　樹公心，建設文明之家

　　注重制度落實，打造文明民主小家。結合網點的實際發展情況，雙橋郵政支局加強了工會組織建設，建立了“所務公開”的工作機制，充分體現了公平、公正、公開的原則。

　　雙橋郵政支局對員工的薪酬、食堂費用、管理費等實現透明化；對關系到職工切身利益的事宜進行了及時公開、公布，及時傳達上級的重大決策、生產經營管理、職工福利、薪酬分配等方面的重要事項。對網點的重大事項及時召開會議，充分聽取員工的意見和建議，實現了民主決策。

　　獻愛心，建設溫暖之家

　　關心體貼員工的生活，營造溫暖小家。雙橋郵政支局工會小組積極為職工解決實際困難，堅持“只有員工小家庭和諧了，才能保證企業這個大家庭的和諧”。工會小組經常組織員工參加各項文體娛樂活動，活躍了員工的業余文化生活；對生病員工進行了慰問，為生日員工過好生日宴；開展夏送清涼、東送溫暖等活動。工會小組從小事做起，不斷給員工送上“家”的關懷，時刻將職工利益放在第一位,真正將“溫暖小家”營造到每一位職工心里，保持了員工隊伍的穩定，增強了整個團隊的凝聚力、向心力和戰斗力。

　　立恒心，建設學習之家

　　培養學習熱情，創建學習小家。雙橋郵政支局工會小組認真組織開展群眾性文體活動，陶冶員工情操，鼓勵員工利用業余時間，多去圖書館看書學習，每年在職工小家書屋中增添各種書籍，鼓勵員工多寫文章，在各類報刊信息上發表稿件；鼓勵員工提升技能等級，爭做一崗多能型員工。在日常工作、生活中，工會小組引導員工養成自我學習的習慣，積極參加工會組織的各類活動，提升了支局的凝聚力和戰斗力，使隊伍變得更加團結。

　　用真心，建設能力之家

　　開展素質建設，提升能力小家。雙橋郵政支局工會小組積極認真開展“崗位練兵”、“技能比武”、“安全風險防范”、“規范晨夕會”、“學黨建、促發展”等工作，取得了顯著成績。在全所員工的共同努力下，近幾年來，雙橋郵政支局連續創造了可喜的成績，先后榮獲了2015年度綜合管理先進單位、2016年中郵保險期交百萬標桿網點、2017-2018年金融跨賽總資產凈增成功突億元等。2018年，被省郵政工會評為“全省郵政系統模范職工小家”。

　　萬載雙橋郵政支局職工小家，從無到優，從有到優，給每一位員工帶來了“家”的感受，愛的溫暖。一個充滿特色的職工小家，仿佛能看見網點員工為打造職工小家揮灑的汗水。這小小的一方天地屬于網點所有成員，所有人的智慧凝聚在這里，所有的成績匯聚在這里，書寫著屬于他們的青春歲月。

　　未來的日子里，雙橋郵政支局工會小組將繼續發揮工會組織的優勢，突出工會工作特色，切實把工會的職能落到實處，為公司做出新的貢獻，實現員工為企業增收、企業給員工保障的雙贏。（江西省郵政工會）