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創優爭先
評優選先勞動競賽素質工程

    周智:一心為公,永葆本色

    作者:葉冬生來源:江西省郵政工會時間:2018-11-15

      

      周智,現為上栗縣分公司黨支部書記、總經理。他自參加郵政工作以來,始終保持勤奮務實、開拓創新、清正樸實的本色,不忘初心,甘于奉獻,帶領企業先后榮獲了2014年全省縣公司爭先進位一等獎,2016年全省金融跨賽特別貢獻獎和全省先進黨支部、2017年全省創新引領發展獎和全省郵政“網點損益核算”示范縣。今年7月,周智被授予“2014-2017年度江西省郵政企業勞動模范”榮譽稱號。

      

      敬業務實  保持勞動者本色

      作為縣公司一把手,周智經常率先垂范,身先士卒,走遍了企業各個網點和各個角落。在節假日,他也經常在研究業務發展與企業管理,工作QQ群里幾乎每天都有他的指導和點評。他的敬業與勤奮、務實與認真,不僅帶領企業做出了正確的決策,走上了良性發展之路,更是讓敬業務實的工作精神蔚然成風。

      2009年12月-2015年6月,周智在湘東區郵政局任黨支部書記、總經理期間,企業業務收入規模從全省縣區的第70位,上升到42位;勞動生產率從13.32萬元/人提高到25.39萬元/人,增長了90.6%,榮獲了“2014-2015全省郵政金融跨賽十強縣局”榮譽稱號。2015年6月,他調任上栗縣分公司總經理,始終堅持高位創優,通過半年的努力,使企業成功晉升為省分公司“直管縣”行列。2017年,上栗縣分公司實現業務收入3977萬元,增幅17.77%,20強縣綜合排名比上年前移4位,實現業務收支差1731萬元,收入利潤率列全省縣區第一,百元收入成本率列直管縣第一。

      

      創新有為  保持實踐者角色

      創新是郵政事業不斷向前發展的第一動力。周智是“創新”的倡導者、推動者和實踐者。在上栗任職的四年里,他總是率先學習,創新發展理念,推進企業不斷破陳出新。他通過實施“雙選”,優化組合了金融網點團隊;通過“競聘上崗”,營造了你追我趕進步氛圍;通過“積分末位淘汰”,激勵了員工奮發作為;通過“包快業務區域承包”,實現每一個攬投主體損益的最大化,促進企業不斷走向了品質發展的道路。

      近年來,上栗縣分公司積極貫徹落實省分公司的決策部署,大力推進網點損益核算,通過市場化機制創新,引導員工想算賬、會算賬、算好賬;通過“四權下放”,釋放網點發展活力;通過創新推出財務授權管理、標桿成本考核,讓網點當家做主;通過獎勵酬金自主分配,極大調動了員工工作熱情與主動性;通過創新網點全員管理,實現全業務、全流程、全環節都有人做,有人管,網點經營發展出現了一片繁榮景象。2017年,上栗縣分公司網點點均收入列全省縣區第二,點均利潤列全省縣區第一。

      

      上栗縣是傳統工業強縣,農業產業扶貧是一件大難事。2017年初,長平鄉政府建成了全縣第一個鄉鎮級電商運營中心,由鄉政府出場地,郵政負責運營。上栗郵政主動對接地方精準扶貧工作,上線了雞冠山鄉蓮藕、長平鄉獼猴桃、赤山鎮黃桃等30余款扶貧助農農產品,2017年累計銷售突破百萬元。2018年,聯合長平鄉政府、共青團上栗縣委員會,共同打造了一縣一品——“長平老月餅”公益項目,單品銷售額超10萬元,得到了各級政府和百姓的高度稱贊,也得到了萍鄉日報等當地媒體的廣泛關注。

      

      為民情懷  保持共產黨人底色

      基礎不牢,地動山搖。一個縣域郵政企業的長遠健康發展,離不開強有力的基礎能力建設。周智敢于擔當,積極作為,完成了很多看似不可能完成的任務。在基層,土建改造是矛盾最多、影響最大的地方。上栗縣分公司生產大樓建設的四年,正好是周智任職的四年。他親自參與、親自面對,成功解決了地方黑惡勢力阻工和土地增值稅問題。他還徹底解決了赤山所土地糾紛歷史遺留和長平郵政所房產置換與擴建改造問題,把雞冠山鄉老舊郵政所從地方勢力中奪回來,徹底解決了重建問題。

      企業管理要有“工匠”精神。周智在企業精細化管理方面,就是一位愿意下“繡花”功夫的工匠。一是實施了精細化的財務管理,引導財務人員、專業部門和網點人員要會算賬,算細賬。二是實施了信息化的系統管理。在網點推廣應用了隨手記APP、客戶管理系統、各類營銷系統、資金監測系統,促進了企業管理的信息化與系統化的實現。

      

      “人民郵政為人民,共產黨員代表了人民群眾的根本利益,用戶與員工都是企業最珍惜的財富。”正是有這種初心情懷,使得周智非常重視“雙改善”工作。近三年來,企業共投入資金300萬元,改善用戶用郵環境和員工生產生活環境。完成了7個金融網點的裝修改造,金融網點煥然一新,職工小家拎包入住;建成了全市第一個村級儲蓄營業所——桐木鎮湖塘村營業所,開辦了金山鎮、楊岐鄉等郵政業務普遍服務+普惠金融網點,建設了攬投部投遞員之家,推進私車公助,增加投遞面包車6輛,三輪車12輛 ,兩輪摩托10輛, 極大改善了投遞攬收生產條件,為員工提供了較高品質的免費午餐,全面推進了員工幸福工程。

      面對勞模榮譽,周智表示:“這個稱號是員工的集體榮譽,是上級交給我的新的責任,是勉勵我更加奮發圖強的動力。我相信,誠實勞動,勤勉工作,一心為公,永葆本色,一定能夠實現更加美好地江西郵政夢。”(江西省郵政工會)

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