全省模范職工小家——安徽池州市梅龍支局職工小家先進事跡

        梅龍郵政支局工會小組嚴格按照上級工會構建“和諧職工小家”工作要求，利用“和諧職工小家”建設機遇，積極提高網點的經營發展、管理服務、職工生活水平，并努力將梅龍郵政支局建設成為組織健全、制度完善、隊伍穩定、深受職工信賴的和諧之家，促進基層網點健康、穩定和又好又快發展。

       一、加強管理，完善制度，打造優秀團隊。網點高度重視民主管理、局務公開工作,重要事項的決定和涉及職工切身利益問題都納入網點民主管理和局務公開范圍,將網點各崗位職責、現場管理、業務管理、民主管理上墻，嚴格落實網點職工學習培訓制度，積極提升員工業務素質和綜合素質積極營造和諧進步的工作和生活氛圍，大力倡導職工間互幫互助，注重發揮好人員的主動性、營造人人參與管理的良好氛圍，周例會、月例會按照規定正常召開。通過不斷引導培育，梅龍支局逐漸形成了“內部有競爭，對外抱成團”的團隊精神。

       二、熱心公益，強化服務，扎實推進網點企業文化建設。 積極開展親情走訪活動和關愛留守兒童等愛心活動，為留守兒童捐贈愛心書包、愛心報刊和愛心月餅。梅龍所窗口服務工作也收到社會和政府部門的一致認可，連續多年在當地鎮政府組織的“窗口服務行業滿意度”評比當中被評為“最滿意單位”。認真學習省分公司“五個郵政”內容，并發動網點員工參加“五個郵政”征文活動。扎實推進本網點企業文化建設扎實開展。積極參與市分公司以及營業分局的羽毛球、棋牌以及戶外健身等各項文娛活動。

       三、關心職工生活，維護合法權益　 認真執行上級的有關勞動工資、勞動保障、保險等政策法規，關心職工的切身利益，組織職工參加兩年一度的體檢，45歲以上人員每年進行一次體檢，為所有女職工購買特殊疾病互助保障險。建立支局員工家庭檔案，定期走訪病困員工；通過為職工們辦實事、辦好事，盡力讓職工生活安定，工作安心，全心投入郵政事業。 梅龍支局工會小組在業務發展上注重可持續性和健康性，從經營業績向經營客戶轉變，注重高效業務的發展。通過多年的職工小家建設，該所在民主管理、團隊建設、業務發展上不斷總結與完善，充分發揮了職工小家團結職工、凝聚力量、提高管理、促進發展的重要作用。